Dubai reconoce las Criptomonedas como Método de Pago
El Tribunal de Primera Instancia de Dubái ha reconocido oficialmente los pagos de salarios en criptomonedas como válidos en los contratos laborales, marcando un avance significativo en la integración de las monedas digitales en la economía de los Emiratos Árabes Unidos.
14 ago 2024 — 4 minutos de lectura
En un movimiento que subraya la creciente aceptación de las criptomonedas en los sistemas legales y económicos, el Tribunal de Primera Instancia de Dubái ha dictaminado que los pagos de salarios en criptomonedas son válidos en los contratos laborales. Este fallo representa un cambio significativo en la postura judicial de los Emiratos Árabes Unidos (EAU) hacia las transacciones financieras en el ámbito de la Web3, marcando un precedente importante en la integración de monedas digitales en la economía diaria.
Un Cambio Progresivo en la Justicia de Dubái
El fallo reciente del Tribunal de Primera Instancia de Dubái en el caso número 1739 de 2024 ha sido considerado como un avance significativo en la evolución del marco legal de los EAU respecto a las criptomonedas. Irina Heaver, socia del bufete de abogados NeosLegal en los EAU, explicó que este fallo muestra un enfoque más progresista en comparación con decisiones anteriores del tribunal. En 2023, un caso similar fue rechazado debido a la falta de una valoración precisa de la criptomoneda involucrada, lo que impidió que el tribunal pudiera hacer cumplir el pago en criptomonedas.
Sin embargo, en 2024, el tribunal adoptó una postura diferente y falló a favor del empleado, reconociendo y ordenando el pago del salario en criptomonedas según lo estipulado en el contrato de trabajo, sin la necesidad de convertirlo a dinero fiduciario. Este cambio refleja una mayor aceptación de las criptomonedas en los contratos laborales y destaca el reconocimiento de la naturaleza evolutiva de las transacciones financieras dentro de la economía Web3.
El Caso: Salarios en Criptomonedas Reconocidos por la Ley
El caso en cuestión involucraba a un empleado que presentó una demanda alegando que su empleador no había pagado sus salarios, compensaciones por despido injustificado y otros beneficios. El contrato de trabajo del empleado estipulaba un salario mensual en dinero fiduciario y una parte en tokens EcoWatt, específicamente 5,250 tokens. La disputa surgió cuando el empleador no pudo pagar la parte en tokens del salario del empleado durante seis meses.
En 2023, aunque el tribunal reconoció la inclusión de los tokens EcoWatt en el contrato, no hizo cumplir el pago en criptomonedas porque el empleado no pudo proporcionar un método claro para valorar la moneda en términos fiduciarios. Esta decisión reflejaba un punto de vista tradicional, que enfatizaba la necesidad de pruebas concretas al tratar con formas de pago no convencionales.
No obstante, en 2024, el tribunal dio un paso adelante y ordenó el pago del salario en criptomonedas según lo estipulado en el contrato de trabajo, sin necesidad de conversión a dinero fiduciario. Este fallo destaca la aceptación más amplia de las criptomonedas en los contratos laborales y subraya el reconocimiento del tribunal de la naturaleza cambiante de las transacciones financieras en la economía Web3.
Implicaciones y Precedente Legal
Irina Heaver subrayó que este fallo sienta un precedente positivo que fomenta la integración de las monedas digitales en las transacciones financieras cotidianas. La decisión del tribunal, basada en la Ley de Transacciones Civiles de los EAU y el Decreto-Ley Federal No. 33 de 2021, demuestra la aplicación coherente de principios legales en la determinación de los salarios.
Este fallo es un paso importante hacia la creación de un entorno empresarial más inclusivo e innovador en los EAU, promoviendo la adopción de tecnologías digitales y fomentando un clima de negocios más dinámico. Según Heaver, este fallo confirma que si un contrato laboral incluye términos relacionados con criptomonedas, tanto la empresa como el empleado deben cumplir con ellos. Además, subrayó que es alentador ver cómo el tribunal reconoce que los salarios, ya sean pagados en dinero fiduciario o en criptomonedas, son un derecho legítimo del empleado por el trabajo acordado.
Un Paso Adelante en la Economía Digital de los EAU
El reconocimiento de las criptomonedas como un medio válido de pago de salarios en Dubái representa un avance significativo en la evolución de la economía digital de los Emiratos Árabes Unidos. Este fallo no solo beneficia a los empleados que prefieren recibir su salario en criptomonedas, sino que también refuerza la posición de los EAU como un líder emergente en la economía digital global. A medida que más países exploran la integración de las criptomonedas en sus sistemas legales y económicos, el ejemplo de Dubái podría servir como un modelo a seguir, marcando el camino hacia un futuro en el que las transacciones digitales sean la norma y no la excepción.
